有些人在职场中不合群,压力很大,这是为什么呢

　　我认为这些人很有可能是存在某些心理方面的疾病，这些疾病的形成不是一天两天的，应该是跟他的成长经历有关系，比如说小的时候是单亲家庭，或者说是留守儿童，再或者说心里受过某方面的创伤等等，这些经历都会让他们形成比较孤僻的性格，也就是我们所说的不太合群，往往在强制自己与其他人在一起工作的时候会感觉压力非常大，而且随着时间的增长，这种压力会变得越来越大，直到承受不住。那么怎样才能缓解这种压力呢？在此，我根据自己的经验，为大家分享几个有用的方法，希望对大家有所帮助：

　　1、做好自己的事

　　既然我们已经知道这种情况，不是一天两天形成的，那么首先我们在职场工作的时候，不要强迫自己做某些事情，可以先把职责之内的事情做好，如果不喜欢和别人交流，就暂时不要交流。

　　2、在人群中寻找兴趣

　　在做好分内的工作以后，我们可以试着在人群当中寻找自己感兴趣的事情去参与进去，找到这些兴趣的时候，我们不用太顾及他人的想法，只要我们能根据这些兴趣完成工作就好。

　　3、请求他人帮助

　　如果你不懂得与别人社交，那么我给你分享一个非常好用的小方法，会瞬间改变你们的关系，那就是可以请求别人帮一个小忙，这个小忙应该是别人非常容易所达到的，比如说向他借一本他比较喜欢的书，看了之后还给他跟他谈一谈书中的内容等等。

　　

职场中,你越不合群,混得就越惨

　　见过很多这类型乱七八糟的文章，这些文章完全颠覆人的三观，话说什么“优秀的人从来不合群”严重误导很多职场人士的判断，纷纷附和，都以为不合群真的能变优秀，能在职场混得如鱼得水，事实真的是这样么？下面我就来还原一个真正的职场，扒一扒那些不合群的人混得有多惨。

　　吴刚是某公司的一名管理人员，不过与其他不同的是他是直接应聘为部门主管的，要说能力确实有，不过很可惜，前些天据说他被这家公司给请退了。原因就是因为他不懂得合群。不懂得与员工交流与更深层次的互动，最后所有员工都不喜欢他，甚至有员工匿名上书对他严厉的苛责，包括办公室的同事也觉得吴刚这人能力但是不错，但就是不合群，喜欢独断专行，最终领导与他沟通过两次，无果，被请退了。

　　说完吴刚再来说一位叫小燕的朋友，她是前不久找我做咨询的一位朋友。工作表现良好，不过就是因为性格孤僻喜欢独处，不喜欢合群而被公司请退的，请退前领导找到她说“为了不影响团队团结的气氛，你有两个选择，一是融入团队，主动和其他同事交流，二是请退。”

　　小燕自然是选择前者，不过后来她怎么也做不到，她不知道该怎样和同事沟通，不懂得互动，更不喜欢交流，依旧做她自己的事情。后来被客户多次投诉，领导不得不将其请退。

　　不过后来经过一些心理培训与测试后，她终于不再向之前那样孤僻，目前的她在另一家公司上班，有了自己的朋友与交际圈，有了自己的客户，也深得领导看重，这就合群与不合群的区别。

　　看完了以上两个实际的案例，你还单纯的以为职场中不合群的往往都是优秀的人么！其实并不是，不合群的往往都是混得最惨的人，他们没有自己的朋友，没有自己的交际圈，无法去拓展自己的客户，无法得到领导及同事的看重与帮助，最主要的是无法融入团队。融入团队的一个主要特征就是沟通、交流，一个连沟通交流都不会的人团队怎么能接纳！

　　职场中，你越不合群，就混得越惨。接下来我们就来说一说如何才没能做到真正的合群:

　　大多的不合群都是性格所迫，可能你的性格内向，不善于与人交谈，说白了就是不会与人打交道。遇到这类情况怎么办？

　　首先，你得从潜意识你改变自己的观念，将内向改为外向，勇于跨出第一步，主动与同事交流。交流的方式很简单，就是谈谈平常工作中的问题，个人喜好，一些有趣的事情等等。你一定要开口说，只有学会开口才会有所进步，不开口说做得再多都无用。

　　再则多看一些对自己提升沟通能力的书籍，别看那些伪鸡汤，会误导你的三观。

　　现实的职场离不开沟通，离不开团队协作，你不合群也就意味着进行不了团队协作，不从根本上改变自己的观念，最终混得最惨的那个依旧是你，得不到认可的也是你。

　　有些人很天真的以为合群就是莺歌燕舞，灯红酒绿，实则并不是。当然，要不要灯红酒绿，工作需要时很有必要。

　　职场中最主要的合群你同事之间工作的沟通，互帮互助，以业绩最大化的举动，也是你业余时间内生活上所见所闻时的倾诉，还是你工作所需的酒饭茶足，你懂规则，选择合群实则也是在为自己职场之路前行得更稳当做铺垫。

　　分清场合，诸如公司组织的聚会就算自己在不喜欢，也一定要参与，这样有利于增进同事之间的沟通。

　　一个连群都不合的人，是没有多大资本和别人竞争的，人捧人的时代，你如果没有相对的社交圈，没有拥护你的同事们，你是无法与别人竞争的。举个简单的例子，你们部门现在需要在内部竞选一个领导，你有这个意向，也有这个能力，但由于平时很少和其他同事交往，那么你觉得你能竞选成功么！实话告诉你，是不可能竞选成功的，因为你没有民众支持率，没有人支持你，你就是竞选成功也无法正常开展工作，因为你不服众，一定会有很多人各方面反对你。

　　至于和领导谈了诸如加薪之内的条件可能也是有些扯淡，连身边同事都相处不好的人，领导一定会认为你没什么过人的本事，也就是说你可有可无，怎么可能给你加薪。不满意现在的待遇，你可以直接走人，这就是现实。

　　所以，在这期间你一定要主动帮助其他同事，这样才能博得他们的好感与支持。

　　职场中，想要更好的发展一定要学会合群，你做到了么

　　

那些在职场上不合群的人,是否就不容易成功

　　有读者问我说：我性格有点孤僻，不合群，到了职场上会不会不受同事喜欢。

　　这里要告诉各位同学的是，职场上看中的是工作能力而不是你性格有多开朗，当然公司也需要团队精神，但是我相信你只是不爱拉帮结派罢了。

　　我一直觉得“不合群”不是一个贬义词。

　　网络上的键盘侠很合群了，可是却只会躲在黑暗背后暴力别人。

　　大家都在拍上司马屁，可是他们的业务能力却不过关。

　　我想说优秀的人，往往不合群。

　　他们敢在人群中发出不一样的意见，只要是自己坚持的不怕得罪人。

　　别人都说逃课吧，而你选择上好每一堂课。别人说找对象要求别太高，可是你固执的的不愿意将就。

　　这些不合群让你成为更好的人，随波逐流只会忘了初心，知道自己要的是什么并且坚持这没什么不好。

　　不合群的人，身上大多具备这三种特点，反而越过越有出息。

　　1比起狂欢更爱独处

　　合群往往是一群人的狂欢，而成长，更需要的是一个人的孤单。

　　我们生活中多的是毫无底线迎合别人的人，不是自己的圈子也要硬挤进去。

　　工作中，即使有不一样的意见也不敢提，只会应和，久而久之你在工作中就失去了创新力，更不会得到任何进步。

　　有的人表现看上去交友甚广，参加各种聚会，可是他们心里是空虚的。

　　只顾着成为被人严重的样子，忘了自己真正需要的是什么。

　　所以，独处没什么不好，你有更多属于自己的时间，你可以看书可以做自己喜欢的事情，不爱虚伪的迎合就自成一派。

　　看不惯的无效社交，那就选择高质量的独处，成长不就是一个孤单的过程吗，可是你的内心是充实的。

　　2性格沉稳，有利于提升自己的心境

　　有人说很羡慕那些能说会道的人，外表看着永远积极向上。

　　可是百分之八十外表笑嘻嘻的人，到了夜晚都是苦哈哈的，那只是他们的面具，夜晚那个才是真实的自己。

　　性格外向的人内心也是比较浮躁的，特别需要安全感，他们可以在热闹的人群中三发光妈个，但是只要是一个人，就什么都做不了。

　　这样的人其实更害怕孤独，也缺少承担分线的能力，一个人寸步难行。

　　而性格沉稳的人，他们的内心更成熟，承压力也更强。

　　什么事情都能自己扛，那么必将变得强大，一个人就能做好所有的事情。

　　所以，我们要试着做一个沉稳的人，心思细腻，做事踏实，在工作中才不会出纰漏，也能更加快速的进步。

　　3有自己的目标和追求

　　有一群人他们不知道自己的目标是什么，每天总是浑浑噩噩的过。

　　他们想着大家不都是这样的平凡吗，那就这样吧。

　　别人做什么我也做什么，从不考虑自己需要的是什么。

　　可是不合群的人，他们的思想境界也是不一样的，他们有明确的目标，并会全力以赴的去完成他。

　　为什么说成功的人是占少数的，因为他们不随波逐流，不听之任之.

　　他们的不合群才让自己变得优秀。

• 标签：
• 上海小费高的ktv招聘